Coördinator PPGEO en SDI-Provincies

Over deze functie

Coördinator PPGEO en SDI-Provincies
Provincie Gelderland

Duur
Tot en met 31 december 2026
Optie tot verlenging
2x 12 maanden
Uren per week
gemiddeld 16
Start
5 januari 2026
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Gelderland
Deadline
maandag 3 november 2025 09:00 uur  
 
 
 Beschrijving 
Omschrijving Opdrachtgever provincie Gelderland
Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Situatieomschrijving

De grote ruimtelijke opgaven van deze tijd vragen om nauwe samenwerking tussen provincies. Of het nu gaat om woningbouw, natuurontwikkeling of klimaatadaptatie — deze thema’s overstijgen provinciegrenzen en vereisen regie op regionaal én landelijk niveau. Geo-informatie is daarbij onmisbaar: het biedt het gedeelde inzicht waarmee provincies samen kunnen plannen, sturen en verantwoorden.

Het Provinciaal Platform Geo-informatie (PPGEO) speelt hierin een sleutelrol. Als interprovinciaal netwerk verbindt het platform de geo-expertise van alle provincies en zorgt het voor afstemming, kennisdeling en innovatie. Zo ondersteunt PPGEO provincies in hun rol als regisseur van de fysieke leefomgeving — met geo-informatie als fundament voor gezamenlijke keuzes en samenwerking.

Vanuit PPGEO zijn drie werkgroepen actief: Strategie, Content en SDI en is een vierde net gestart (Functioneel beheer). Elk van die werkgroepen heeft een eigen aandachtsgebied. Strategie volgt landelijke en Europese ontwikkelingen, vertaalt deze naar de context van provincies en brengt het provinciaal belang in bij landelijke trajecten. Content houdt zich met name bezig met de realisatie van een gemeenschappelijk data-fundament, SDI bestuurt de provinciale Spatial Data Infrastructure, die is ingericht om het landelijke samenwerken met behulp van geografische informatie mogelijk te maken. Functioneel Beheer richt zich op samenwerking rond het beschikbaar maken en houden van provinciale geo-omgevingen.

De provinciale Spatial Data Infrastructure (SDI)

De SDI vormt een belangrijk onderdeel van de gezamenlijke geo-informatievoorziening van de provincies. De SDI wordt primair ingezet om als provincies gezamenlijk te voldoen aan de INSPIRE-verplichting en het beschikbaar maken van High Value Data. Onderdelen van de SDI bedienen of worden hergebruikt als onderdeel van een groot aantal landelijke applicaties en portalen.

Naast een aantal technische onderdelen, bestaat de SDI uit een organisatie waarbinnen de aansturing en het beheer plaatsvinden op basis van overleg en afspraken.

Ten behoeve van de aansturing van en coördinatie van zowel PPGEO als de werkgroep SDI zijn de gezamenlijke provincies op zoek naar een Coördinator PPGEO en SDI. In het eerste jaar voor gemiddeld 16 uur per week. Na dit jaar wordt hierover in onderling overleg een nieuwe afspraak gemaakt die past bij de verwachtingen van het erop volgende jaar.

De gezamenlijke provincies zoeken een verbindende en organisatorisch sterke Coördinator PPGEO en SDI die de interprovinciale samenwerking op het gebied van geo-informatie aanstuurt en versterkt.

Als coördinator PPGEO organiseer je de samenwerking tussen de vier werkgroepen binnen PPGEO: Strategie, Content, SDI en Functioneel Beheer. Je zorgt voor afstemming, kennisdeling en voortgang, en bewaakt de samenhang tussen technische, inhoudelijke en organisatorische aspecten van de provinciale geo-informatievoorziening. Daarbij stem je actief af met de portefeuillehouder geo-informatie binnen het Strategisch Informatie Overleg (SIO) en met aanpalende disciplines zoals Datagovernance en Datamanagement, Architectuur en Informatieveiligheid. In deze rol treed je ook op als voorzitter van het overleg.

Opdracht

Om invulling te geven aan bovenstaand vraagstuk zijn we op zoek naar een Coördinator PPGEO en SDI om in zelfstandigheid de volgende resultaten op te leveren: 

Coördinatie van het Provinciaal Platform Geo-informatie (PPGEO)
Organiseren, voorbereiden en voorzitten van het PPGEO-overleg (op jaar basis tenminste 8 keer).
Faciliteren van samenwerking tussen de vier werkgroepen: Strategie, Content, SDI en Functioneel Beheer.
Bewaken van voortgang, samenhang en kwaliteit van de gezamenlijke geo-activiteiten.

Aansturing van de werkgroep SDI
Leiden van de werkgroep SDI en aansturen van de gemeenschappelijke beheerorganisatie van de provincies (Bij12).
Coördineren van activiteiten rondom INSPIRE-verplichtingen en High Value Data.
Zorgdragen voor een toekomstbestendige provinciale Spatial Data Infrastructure.

Afstemming met het Strategisch Informatie Overleg (SIO)
Actief afstemmen met de portefeuillehouder geo-informatie binnen het SIO en de gedelegeerd opdrachtgever o.a. via het kernteam PPGEO.
Verbinden van geo-informatie met aanpalende disciplines zoals Datagovernance en Datamanagement, Architectuur en Informatieveiligheid.

Procesbewaking en communicatie
Jaarlijks opstellen van het PPGEO-werkplan, een jaarlijkse evaluatie of voortgangsrapportage en notities.
Zorgen voor heldere communicatie tussen provincies en betrokken werkgroepen.
Signaleren van knelpunten en initiëren van verbeteracties.

Kennisdeling en samenwerking stimuleren
Faciliteren van kennisuitwisseling tussen provincies en externe partners.
Organiseren van bijeenkomsten, workshops en interprovinciale sessies. Realisatie van tenminste 2 kennisessies per jaar.
Bevorderen van innovatie en gezamenlijke ontwikkeling binnen het geo-domein.
Als Coördinator PPGEO en SDI stem je tussentijds af met de gedelegeerd opdrachtgever vanuit de provincie Gelderland.

Vereisten / knock-outcriteria

Eis 1 Beschikbaarheidseis

Kandidaat is inzetbaar vanaf 5 januari 2026 tot en met 31 december 2026 voor gemiddeld 16 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 maal een periode van 12 maanden.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eis 2 Overige eis

U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. U dient apart in het CV op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee u aantoont dat u, of de door u aangeboden kandidaat, aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.

Eis 3 Tarieven

Het aangeboden uurtarief ligt tussen minimaal € 105,- per uur en maximaal € 115,- per uur, inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Eis 4

Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding.

Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.

Eis 5

Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) in een coördinerende en/of adviserende rol binnen het publieke domein.

Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar ervaring voldoet. Graag aangeven in welke rol de ervaring is opgedaan. 

Eis 6

Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2020 - heden) met INSPIRE en/of de High Value Data richtlijn.

Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 2 opdrachten of projecten waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.

Gunningscriteria Kwaliteit (wensen) totaal 100 punten

Wens 1 (30 punten)

Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het in gebruik nemen en houden van complexe (geo) informatie infrastructuren, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.

Kandidaat kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het in gebruik nemen en houden van complexe (geo) informatie infrastructuren (30 punten)
Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het in gebruik nemen en houden van complexe (geo) informatie infrastructuren (15 punten)
Kandidaat heeft geen ervaring met het in gebruik nemen en houden van complexe (geo) informatie infrastructuren (0 punten)

Wens 2 (30 punten)

Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het aansturen van een ICT-beheerorganisatie in een complexe omgeving, over meerdere organisaties heen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.

Kandidaat kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het aansturen van een ICT-beheerorganisatie in een complexe omgeving, over meerdere organisaties heen (30 punten)
Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het aansturen van een ICT-beheerorganisatie in een complexe omgeving, over meerdere organisaties heen (15 punten)
Kandidaat heeft geen ervaring met het aansturen van een ICT-beheerorganisatie in een complexe omgeving, over meerdere organisaties heen (0 punten)

Wens 3 (30 punten)

Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met coördineren en aansturen van een team, het voorzitten van een overleg en bewaken van de voortgang van actiepunten, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.

Kandidaat kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met coördineren en aansturen van een team, het voorzitten van een overleg en bewaken van de voortgang van actiepunten (30 punten)
Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met coördineren en aansturen van een team, het voorzitten van een overleg en bewaken van de voortgang van actiepunten (15 punten)
Kandidaat heeft geen ervaring met coördineren en aansturen van een team, het voorzitten van een overleg en bewaken van de voortgang van actiepunten (0 punten)

Wens 4 (5 punten)

Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding geo-informatie of informatiemanagement of bestuurskunde of een vergelijkbaar vakgebied. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar. Indien een vergelijkbaar vakgebied graag aangeven waarom dit vakgebied vergelijkbaar is met geo-informatie of informatiemanagement of bestuurskunde. 

Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding geo-informatie of informatiemanagement of bestuurskunde of een vergelijkbaar vakgebied (5 punten)
Kandidaat beschikt niet over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding geo-informatie of informatiemanagement of bestuurskunde of een vergelijkbaar vakgebied (0 punten)

Wens 5 (5 punten)

Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) in een coördinerende of adviserende rol binnen het publieke domein, met interbestuurlijke samenwerking, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. 

De opdrachten/projecten beschreven in de toelichting op de eisen mogen hier ook weer gebruikt worden.

Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) in een coördinerende of adviserende rol binnen het publieke domein, met interbestuurlijke samenwerking (5 punten)
Kandidaat beschikt niet over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) in een coördinerende of adviserende rol binnen het publieke domein, met interbestuurlijke samenwerking (0 punten)

Beoordeling
Provincie Gelderland beoordeelt samen met provincie Flevoland en provincie Zuid-Holland de cv’s van de kandidaten. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden beoordeeld op de gunningscriteria kwaliteit. De 3 kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria kwaliteit komen in aanmerking voor een interview. Bij gelijke score op de gunningscriteria kwaliteit is het uurtarief doorslaggevend voor de ranking.

Competenties te toetsen in interview
Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:

Verbindend vermogen: Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen.
Organisatiesensitiviteit: Je onderkent de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op onderdelen van de organisatie. Je houdt niet alleen rekening met de formele en hiërarchische lijnen, maar je hebt ook een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen. Je begrijpt dat er verschillende meningen en belangen zijn en dat machtsfactoren een rol spelen. Je weet hoe je daar mee om moet gaan als je in een organisatie iets voor elkaar wilt krijgen.
Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal, zowel binnen als buiten het project. Je kunt goed uit de voeten met verschillende gesprekpartners met verschillende belangen en bent in staat om mensen mee te nemen.
Proactief/initiatief nemend: Je onderzoekt de wensen en behoeften van de (interne of externe) klant/gebruiker en handelt hiernaar. Hiermee begin je liever uit jezelf dan dat je passief afwacht. Je wil verbeteren en denkt vooruit.
Resultaat- en oplossingsgerichtheid: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.
Kandidaat wordt per competentie beoordeeld. Indien kandidaat aan de competentie voldoet, krijgt kandidaat de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden:

Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten
Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten
Voldoet onvoldoende aan competentie - 0 punten
In totaal zijn er vijf (5) competenties. Kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren. 

De interviews worden uitgevoerd door een medewerker van provincie Gelderland, provincie Flevoland en provincie Zuid-Holland. Kandidaat dient minimaal een score van 25 punten te behalen op alle competenties. Indien kandidaat minder dan 25 punten behaalt, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht.