Data Analist / HR onderzoeker

Voor Post NL zijn wij per direct op zoek naar een HR onderzoek/data analist voor 32-40 uur per week.
  HR Onderzoeker & Data Analist – Projecten & People Analytics (tijdelijke vervanging t/m maart 2026)
 Wil jij met onderzoek en data bijdragen aan een betere medewerkerservaring bij PostNL? Als HR Onderzoeker & Data Analist help jij onze organisatie te begrijpen wat er leeft onder ruim 30.000 collega’s. Je voert onderzoeken uit over uiteenlopende HR-thema’s en vertaalt inzichten naar concrete adviezen die bijdragen aan beleid en organisatieontwikkeling. Deze functie is tijdelijk ter vervanging van een collega met zwangerschapsverlof en loopt tot eind maart 2026.

Daarom kies je voor ons als HR Onderzoeker & Data Analist:
Zichtbaar werk: Je onderzoekt hoe medewerkers PostNL ervaren en vertaalt hun stem naar inzichten die helpen om beleid en werkervaring te verbeteren.
Uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor de volledige onderzoekscyclus – van het aanscherpen van de onderzoeksvraag tot het analyseren en presenteren van resultaten.
Samenwerking: Je werkt nauw samen met opdrachtgevers, HR-collega’s, mede-analisten en andere stakeholders binnen PostNL.
Vrijheid: Je krijgt veel ruimte om je aanpak zelf vorm te geven, van intake tot rapportage.
Ontwikkeling: Je breidt je expertise in survey-onderzoek, data-analyse en adviesvaardigheden verder uit binnen een datagedreven HR-omgeving.

Dit is jouw rol:
 Als HR Onderzoeker & Data Analist ben jij de onderzoeksspecialist binnen het Projecten & People Analytics team. Je voert zelfstandig het volledige onderzoeksproces uit – van vraagverheldering tot advies.

Doet intakes met opdrachtgevers en adviseert over de juiste onderzoeksvraag en aanpak.
Ontwerpt vragenlijsten en stelt representatieve steekproeven samen (eventueel met onze eigen Python-tool).
Organiseert de uitrol van surveys via ons onderzoekplatform en monitort de respons.
Analyseert de resultaten met behulp van Excel en andere analysetools, inclusief toetsing op statistische significantie.
Schrijft rapportages en vertaalt bevindingen naar concrete aanbevelingen voor beleid en organisatieontwikkeling.

Naast onderzoek draag je ook bij aan bredere data-analyses binnen HR, bijvoorbeeld over verzuim, instroom of leiderschap. Zo combineer je onderzoekswerk met datagedreven inzichten die direct impact hebben op de mensen van PostNL.

Jouw collega’s:
 Je komt terecht in het team Projecten & People Analytics binnen HR. Dit multidisciplinaire team bestaat uit Project- & programmamanagers, een Data Manager, een Lead Data Analist en andere HR Data Analisten. De samenwerking is hecht, met veel aandacht voor kennisdeling, innovatie en ontwikkeling.

Dit bezorgen we jou:
 Een functie met zichtbare impact op alle medewerkers binnen PostNL – werk dat je letterlijk in elke straat in Nederland terugziet. Je draagt bij aan onze ambitie om hét logistieke e-commerceplatform van de toekomst te worden.
 

Dit breng je mee:
Je bent een nieuwsgierige, analytische professional met een passie voor onderzoek én mensen. Je weet hoe je data inzet om verhalen te vertellen en adviezen te onderbouwen.Je hebt een HBO- of WO-diploma in bijvoorbeeld sociale wetenschappen, data-analyse of een vergelijkbare richting.
Je hebt ervaring met (medewerkers)onderzoek, bij voorkeur in een organisatiecontext.
Je beschikt over onderzoeks- en adviesvaardigheden en kunt statistische analyses uitvoeren en interpreteren.
Je bent vaardig met Excel en weet inzichten helder te visualiseren of presenteren.
Je bent proactief, zelfstandig en neemt eigenaarschap over je projecten.
Kennis van Python,  Power BI en/of andere BI-tooling is een pré.
Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands.