Zo werkt IT-detachering bij Resultaatgroep: van sollicitatie tot opdracht

Bij Resultaatgroep draait alles om de juiste match. Niet alleen tussen IT’ers en hun opdrachten, maar ook tussen IT’ers en hun eigen ontwikkeling. Hoe dat in zijn werk gaat? Ons voormalig recruiter en nu accountmanager, Gajane vertelt hoe het proces van sollicitatie tot opdracht en erna in zijn werking gaat en waarom Resultaatgroep anders is dan andere IT-detacheerders.

Van sollicitatie tot opdracht: hoe ziet het proces eruit?

Het begint allemaal bij de sollicitatie. Wanneer een IT’er interesse toont in een functie bij Resultaatgroep, komt het cv eerst bij onze recruitment consultants terecht. 

1. Cv beoordeling – we ontvangen en beoordelen het cv van de kandidaat.

2. Eerste sollicitatiegesprek – we voeren samen met een van onze interne IT’ers het eerste gesprek.

3. Advies – Op basis van het cv en de terugkoppeling van het gesprek gaf ik advies over de kandidaat.

4. Tweede sollicitatiegesprek (optioneel) – Indien nodig nam ik deel aan een tweede gesprek om verdere vragen te stellen.

5. Indiensttreding – Wanneer de keuze is gemaakt, wordt alles geregeld voor de start van de IT’er.

6. Kennismakingsgesprek – Na indiensttreding voert onze recruitment consultant een uitgebreid gesprek om de ambities en wensen van de IT’er in kaart te brengen.

7. Zoeken naar een opdracht – Op basis van deze informatie gaan we dan op zoek naar de perfecte opdracht voor de IT’er zodat deze matcht met de ambities, kwaliteiten en persoonlijkheid van de IT-professional.

Wat maakt Resultaatgroep anders dan andere IT-detacheerders?

Bij Resultaatgroep kijken we verder dan alleen de juiste skills. We helpen IT’ers ook bij hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.

“Binnen IT zijn certificaten heel belangrijk. Wij stimuleren onze IT’ers om zich te blijven ontwikkelen en ondersteunen ze bij het halen van certificaten zoals Azure, VMware, Hyper-V en Microsoft. We organiseren ook kennissessies over actuele IT-thema’s, zodat onze mensen altijd op de hoogte blijven.”

Ook onze aanpak bij het vinden van een opdracht onderscheidt ons. We kijken hierin echt verder dan alleen het CV en de opdracht.

“We plaatsen iemand niet zomaar ergens om een plek te vullen. We kijken echt naar de persoon achter het cv: wat zijn de ambities, waar wordt iemand gelukkig van? Dit zorgt ervoor dat IT’ers langer op hun plek blijven en zich goed voelen bij hun opdracht. Dat vinden wij het belangrijkst”

De juiste IT’er op de juiste opdracht

Als recruitment consultant heb ik veel kennis van de markt en ben ik constant bezig om deze in de gaten te houden. Daarbij heb ik ook veel contact met onze consultants. Dat is belangrijk om echt te weten wie de persoon is achter het CV en om uiteindelijk de beste opdracht voor hen te vinden.

“Omdat ik zo veel contact heb met onze IT’ers, weet ik precies wie ze zijn en wat ze willen. Soms zie ik een aanvraag en weet ik direct: die persoon is hier perfect voor. Maar ik deel een aanvraag altijd eerst met de IT’er zelf. Soms twijfelen ze aan hun eigen kennis of vaardigheden. Dan moedig ik ze aan om het gewoon te proberen. Vaak krijg ik later een bedankje: ‘Je had gelijk, ik kon dit gewoon!’ Dat is het mooiste van mijn werk.”

Blijvend betrokken, ook tijdens de opdracht

De betrokkenheid stopt niet wanneer een IT’er op een opdracht zit.We vinden het belangrijk om goed contact met onze IT'ers te behouden. Op deze manier kunnen we nagaan of ze tegen iets aan lopen en waar ze nog ondersteuning bij nodig hebben.

“Na de eerste werkdag neem ik altijd contact op om te horen hoe het is gegaan. Aan het einde van de eerste week check ik of alles goed loopt. Daarna neemt mijn collega Mirella de begeleiding over. Zij bezoekt IT’ers op hun opdrachten en kijkt hoe we ze verder kunnen ondersteunen.”

Ook carrièreontwikkeling blijft een belangrijk aspect binnen Resultaatgroep. De IT-branche is continu in ontwikkeling en dit willen we bijhouden. Ontwikkeling van onze IT-consultants proberen we altijd zoveel mogelijk te stimuleren en faciliteren zowel vakinhoudelijk ontwikkeling als persoonlijke ontwikkeling. 

“We organiseren trainingen, netwerkevents en geven een studiebudget. IT’ers krijgen de ruimte om zich te blijven ontwikkelen en congressen of events bij te wonen. Dat persoonlijke contact en die ondersteuning maken Resultaatgroep uniek.”

Tips voor IT’ers die een opdracht zoeken

Tot slot deelt Gajane haar gouden tip voor IT’ers:

“De IT’ers die het snelst een nieuwe opdracht vinden, zijn degenen die breed inzetbaar zijn en openstaan voor ontwikkeling. Hoe meer kennis en ervaring je hebt op verschillende gebieden, hoe aantrekkelijker je bent voor opdrachtgevers.”

Ben jij IT’er en op zoek naar een uitdagende opdracht waarin je kunt groeien? Of ben je een opdrachtgever op zoek naar kwalitatief sterke IT-specialisten? Neem contact met ons op via de onderstaande button en ontdek wat Resultaatgroep voor jou kan betekenen!